是否定的。辩护人认为有两种否定情形。第一、责令支付仍不支付的法定除外情形。司法解释第四条规定，对政府责令支付仍不支付，但有证据证明行为人有正当 依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 ...
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生活困难补助费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。 （二）劳动保险的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂等。 (三)按规定未 工资 是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括 1、延长工作时间的工资报酬； 2、以 ...
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产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工 “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的 ...
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规定，所谓的劳动报酬是劳动者根据《劳动法》、《劳动合作法》等法律规定而应获得的包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等， 之责任主体乃用人单位、个人，而非经营项目。项目的经营风险仅影响欠薪主体支付报酬的能力，但对其法定义务未有影响。不论欠薪主体承包具体多少项目，也不管 ...
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的。(7)另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。附带赠送朋友们两个法律知识 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...
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原用人单位支付。 十一、职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。 因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。 十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系 ...
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由原用人单位支付。十一、职工退休后被诊断、鉴定为职业病，在法定申请时限内提出工伤认定的，社会保险行政部门应当受理。被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定。 在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）。十五、工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系， ...
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，仲裁院会做出不予受理或做出不予支持。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求权，超过诉讼时效进行诉讼的人民法院会判决驳回诉讼请求。 目前大量的 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 据此综上，双倍工资并不属于劳动报酬范围，双倍工资 ...
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拒不支付劳动报酬罪主要加强了对其主体、对象、客观行为、入罪标准、法定刑的研究。[49]其中，重点关注了劳动报酬、有能力支付而不支付等拒不支付劳动 ]也有学者认为，劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。[51]（2）有能力支付而不支付的内涵 ...
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不支付劳动报酬罪主要加强了对其主体、对象、客观行为、入罪标准、法定刑的研究。(49)其中，重点关注了劳动报酬、有能力支付而不支付等拒不支付 (50)也有学者认为，劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。(51)(2)有能力支付而不支付的内涵 ...
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