了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从民法和劳动法的角度，浅析劳动关系与劳务关系的联系与区别，抛砖引玉：一、劳动 需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但 ...
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，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。张某作为车主，自已招聘了一名司机李某，从2011年4月1 所聘用，而是由张某个人雇佣。 本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，但并不能仅凭“工作证”的孤 ...
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的手中。劳动者无法举证自己与用人单位的劳动关系,劳动争议仲裁的各项请求也就无从谈起。因此, 专业劳动纠纷律师认为，如果没有劳动合同书作为证据的劳动者必须提交其他有效 》第六十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位 ...
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开除、除名和辞退，多年未行使，即使够条件的，通常使用解除劳动合同的方式达到解除劳动关系的目的，基本取代了条例规定受理范围的第一项所涉及的 规定：逐步实行社会统筹。《社会保险费征缴暂行条例》规定：县级以上各级地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。上述规定表明了三点 ...
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仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”该款表明，即使用人单位能证明劳动者在 ...
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劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清 的用法是相当混乱的，在不同的时候表达不同的意义。，“劳务合同” 有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为 ...
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事业等领域，比如：民办学校、门诊部、艺术馆、基金会、俱乐部、职业介绍所、敬老院、合伙律师事务所等。 民办非企业单位提供的服务虽具有社会公益事业的特点，但它的设立， 、朱某以非工伤为由拒绝赔偿郭某损失。像这种情况，双方之间也已形成劳动关系，因为金某、朱某所谓的法律服务中心依法应当履行登记手续而未经登记。 ...
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同时，遵循法律程序，履行法律义务？近日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对涉解除劳动合同纠纷案件的审理情况及案件特点、突出问题进行通报。据统计，截至2019年 合同法第四十一条的规定按照相关法律程序裁减人员，此时，只需支付解除劳动关系经济补偿金即可。调岗后以旷工为由解除合同张某与某服务公司建立劳动 ...
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我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年2月22日 设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千元；四、驳回伍某某的其他诉讼请求。律师说法：劳动者依法享有报酬权第一，劳动 ...
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提供劳动，实质上接受公司的监督管理。因此认定李某与公司存在劳动关系。律师说法依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条 其完成的工作任务需符合公司要求，实质上需接受公司的监督管理。且李某提供的劳动是公司业务的组成部分，以及公司为李某提供《工作证》，每月又向李某支付“社保 ...
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