怀孕期间公司解除劳动合同的赔偿 -法学论文搜索

员工隐婚怀孕是否有赔偿

因入职时隐瞒了自己已婚的情况，怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同纠纷律师解释】张女士已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不符合录用条件解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-331848.html -了解详情

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

造成损失的，应当承担连带赔偿责任。应对策略招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情

虚假报销类典型案例分析（实务指南）|

员工手册》之规定“员工按公司政策进行报销，报销内容应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告，员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同的违纪行为”，向文某的正常工资标准赔偿员工在诉讼期间的工资损失。因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较典型的是处于怀孕、哺乳期间的女职工，由于在 ...

//www.110.com/ziliao/article-643741.html -了解详情

女职工“三期”难题的维权案例

“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以女职工而进行调岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后 ...

//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-314209.html -了解详情

中华人民共和国劳动法

。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人单位无故不缴纳 ...

//www.110.com/ziliao/article-314027.html -了解详情

关于《苹果宪草》的说明

国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。第二十三条对未成年人实施强制教养，须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面同意，最长不超过六个月。教养期间，应当有专职教师辅导其应修主课，应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-246564.html -了解详情

企业规章制度违法，员工有权辞职

一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、胁迫或者非法限制 ...

//www.110.com/ziliao/article-194895.html -了解详情

公平正义观念的市民社会表达（二）

。程俊随后起诉到汕头市龙湖区法院，要求解除双方劳动合同，并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉，要求程俊支付包括依法制裁本案中与潘某共同生活5年的妻子的违法行为。在夫妻关系存续期间，配偶一方受伤害成为植物人，接受的赔偿款和捐赠款是个人财产，并不是夫妻共同 ...

//www.110.com/ziliao/article-152255.html -了解详情

《社会保险法》全文逐条解读

就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取 ...

//www.110.com/ziliao/article-288582.html -了解详情