条件与时机已基本成熟, 故可将消除福利因素和改进解雇保护制度作为完善劳动合同法律制度特别是无固定期限劳动合同制度的重要关注点和改革切入点, 以使无固定期限 有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗和就业, 这就要求我国对社会保障制度的完善亦应重点关注以下三个方面 ...
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由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。” ④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况， 特殊情况。三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验 ...
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并没有区别，但由于用人单位额外提供了待遇或出资提供了培训，双方之间的关系不仅仅建立在劳动法基础之上，而且还建立在传统民法基础之上，有必要同时 就构成违约”。{3}研究服务期问题必须同时研究劳动者单方解除劳动合同制度。二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事 ...
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的答案。 另一方面是经济不断发展带来的新问题。随着劳动力国际化流动的加快，用工形式更加多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸 而败诉。三是对于企业资不抵债、经营困难而处于瘫痪时，企业投资方往往听之任之，劳动行政部门对此也不能主动干涉，或者企业故意搞两块牌子、一套班子， ...
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辞职就构成违约。{3}研究服务期问题必须同时研究劳动者单方解除劳动合同制度。 二、我国劳动者单方解除劳动合同制度规则及其嬗变 我国劳动合同解除制度的设计有别于一般民事 是在行使权利，不属于违约，更不可能承担任何违约责任。要说违约，唯一的情形是劳动者没有提前三十天通知用人单位而已，但是法律对没有提前三十 ...
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受理的劳动争议案件也相应呈逐步上升的趋势。劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种类型民事案件。现今面对着新类型劳动争议 案件，产业法庭开庭听证，并进行裁判；当事人如果对裁判不服的，可向上诉就业法庭上诉。如果争议的问题是对现行法律有质疑，应继续到普通法院审理，变通法院 ...
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是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很容易 普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨 李坤刚 2000年 5、《中国人民大学学报》 ...
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变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。 3、解决事实劳动关系的建议 事实劳动关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷，对此，必须在立法过程 重点企业进行调研，掌握第一手资料，切实解决存在的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动 ...
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。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制，不能变更的。这种观点并不全面，我国《劳动法》第17条规定 的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，使这一制度在适当倾斜保护劳动者 ...
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以上文化水平。同时，对期限、方式、责任等方面作出相应的规定。 二、关于完善劳动法基本制度问题 (一)劳动合同制度 我国《劳动法》第16条、第19条规定劳动 不利于劳动合同制度的推行。在实践中，百分之八十多的劳动关系没有劳动合同，法律的强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题， ...
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