《劳动法》颁布而确立了我国劳动争议的处理制度，但随着经济体制改革的不断深入，劳动争议处理制度的弊端日益清晰可见。就拿审理期限而 言，根据现行法律规定，劳动争议的 类型的选择两个问题。（一）关于单轨体制与分轨体制如 何解决劳动争议处理程序上的弊端，实际上变涉及到是选择单轨体制还是分轨体制的问题。我国现有 ...
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由于一些企业经营者随心所欲，试用期几乎变成了有些企业盘剥劳动者的一种手段。由于没有劳动合同为证，有的企业主实际上把试用期当作口头合同期，普通的工种试用期一概定为六 日益显现 （1）现行劳动争议处理制度存在的不足。我国劳动争议处理实行的是仲裁前置，一裁两审的制度。一是调解程序虚化，劳动争议中，调解的地位 ...
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缓解，这是各国政府考虑并发展劳动争议处理制度的基本出发点和目的。西方主要工业化国家产业发达，劳资冲突历史悠久，积累了丰富的处理争议的经验。而我国现行的 保证纠纷双方力量的平衡，避免职工个人直接对雇主的态势出现，国家建立了完善的制度体系保证工会切实代表它的雇员的利益。 笔者认为，通过均衡劳资双方的力量， ...
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八次会议通过了我国第一部系统地、全面地保障劳动者权益，调整劳动关系的法律----《中华人民共和国劳动法》，和其后出台的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了 救济。在纠纷解决机制中，及时、便利应是一个必要的考量因素。所谓迟来的正义非正义，仲裁前置导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护 ...
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劳动争议案件增长较快，也是我国劳动体制改革、用工条件正在完善的表现。 （三）体制方面的原因。现行劳动争议处理体制形成于1980年代，当时正处于改革开放初期 成本。 （四）进行审判组织的改革。在审判组织上，根据我国国情和现行司法制度，兼考虑劳动争议处理机制中三方原则的要求，有条件的法院可以进行在人民法院 ...
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但由于我国对用工制度的规范化建设上还有很多亟待完善，造成了用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同产生纠纷的有关劳动争议案件 处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《中华人民共和国劳动法》的实施和 ...
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截然不同。 之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对退休人员劳动争议处理缺乏统一性法律制度。例如：1.2004年江苏省高院《关于审理劳动 推进，时机不太妥当，将会影响实施效果，进而影响男职工方案的推行。我国现行女职工退休年龄55岁，落后于全世界女职工平均58岁的退休年龄。 ...
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仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可受理。我国《合同法》及《仲裁法》对经济争议、民事争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是 处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 2、有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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