状态下的企业所有者”。依据企业所有权的状态分布模型：当企业的总收入大于工人的合同工资和债权人的合同支付，股东是“企业的所有者”；当企业的收入除满足工人的合同 又不言而喻的事情[18]。 在美国，追究垄断公司经理民事责任的法律适用大概经历了三个阶段。第一阶段，也即是最初的阶段，反垄断私人诉讼中的原告为了 ...
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退休金案例的过程中发展出一项原则：按照《雇员退休金保障法》(ERISA)的规定，如果公司拖欠退休金计划的应缴费用或者从这个计划中退出来，则公司经理也要负个人 又不言而喻的事情[18]。 在美国，追究垄断公司经理民事责任的法律适用大概经历了三个阶段。第一阶段，也即是最初的阶段，反垄断私人诉讼中的原告为了 ...
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制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析]这起争议的焦点在于，双方 2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三 ...
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准备资料，未准假；8月20日写明公积金，未准假；8月21日写明去税务所打个税，未准假；8月23日写明去社保举报，无准假。公司主张上述考勤打卡 月全部工资亦不符合法律规定，其行为已构成无故克扣工资。张无计以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，公司应向张无计补发 ...
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。相对于其他大多未找到本专业的学生而言，小赵觉得颇为优越。可甲公司生意并不景气，前三个月的试用期工资都按时发放了，但接下来公司就开始押工资了。连着 是企业，否则借款行为就是无效的； （2）欠条一般有当事人信息、欠的标的（包括所拖欠的时间和具体款物）、时间。 3、诉讼时效：（1）注明还款期限的借条和欠条 ...
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解读“欠薪入刑”新法加班费、奖金亦不可拖欠 刑法“欠薪入刑”，无疑是对恶意欠薪者的有力震慑和打击。但因缺乏具体操作的规定，适用起来出现困难， 付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬，一般包括三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金 ...
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，以及调整收入差距与组织财政收入的关系。 由800元提到1500元的根据，是由三个方面的因素决定的。一是上世纪80年代800元的扣除标准主要是考虑到外国 每年的财政法案来确定。印度还按照11种情况区别对待（如预付工资、拖欠工资、休假工资、合伙人的工资、费用和佣金、红利、赠与金、养老金、年金、额外任务的 ...
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无法支持；如果合同中没有约定异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不能支持您对合同解除的异议。 20、如果 可能导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5 月29日，X人民法院公开开庭审理了此案。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付 工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时 ...
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