才有效；同时，在不同意董事会大多数人的决定或认为决定违法时，独立董事有权直接向股东大会、中国证监会报告，或向法院提起诉讼，其费用由公司支付；必要时， 到担任独立董事所需要的知识和经验，及对独立董事来说最重要的一个要求-具有善于提出问题的敏锐洞察力（正如人们常说的，重要的并不是善于给出正确的答案，而是 ...
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的，应当承担赔偿责任。” 笔者个人比较倾向认同第二种观点，笔者认为青岛某软件开发公司不能转让曹某的股权，也无权转让；且股权转让合同系双务履行合同， 是强行性法律规范中的效力规定，凡违反该原则，限制股东权自由转让的章程条款应归于无效，非经股东同意不得以章程或者股东会多数表决的形式予以剥夺或者限制。公司以 ...
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登记结婚，其未能如实告知本人求职信息，已构成对我公司的欺诈。被告的上述行为已经属于自动离职，因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 ...
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一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽拿 证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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，将造成公司决议瑕疵负有责任的股东及董事列为被告，提出损害赔偿之诉。因此损害赔偿之诉不能成为公司决议瑕疵之诉的一种。（三）规范股东原告适格问题并扩大 不适用内容上的瑕疵：如在通知程序上存在瑕疵时，可通过事后取得该部分股东的同意而被治愈；会议召集程序存在瑕疵，可因全体应到会成员出席而予补救；通过公司章程 ...
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王女士认为，自己流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了其 认为公司违法解除劳动合同，王女士向北京市某区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求公司支付相应的赔偿金。该仲裁委驳回了王女士的仲裁请求。王女士遂向法院提起诉讼。 ...
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12月开始，频繁在多家民营企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和法院 的情况。本案中，2015年5月初，X公司交给刘某浪的书面劳动合同明确月工资标准、工作岗位及起止时间，但刘某浪不同意签订该书面劳动合同，应认定因双方对 ...
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想要不交社保，从而保证自己的工资每月不会被扣除。于是，小王就和公司签了一个“放弃缴纳社保申请书”，双方签字同意，不再从工资中扣除社保，且不予 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不 ...
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以违纪且不能胜任工作为由，与李先生协商变岗降薪，李先生不同意，公司遂单方解除了与李先生的劳动合同。李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经 庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能 ...
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任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本无法维持家庭开支，无奈只好向单位提出解除劳动合同。同时，任先生听说单位有义务为其缴纳社保，但单位至始至 规定进行重整的）。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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