不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位 的，用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2006年3月9日， ...
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的规定，只有以下几种情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上 无过错方优先的原则进行重新认可。劳动合同被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动 ...
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及《劳动合同法实施条例》的规定，下列情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；/pp（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；/pp（ ...
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情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 建立工会的情况下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以 ...
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劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧1、签订无 条件：“连续工作满10年”、“双方同意续延合同”、“劳动者提出要求”，实践中往往只要劳动者一提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续延 ...
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四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 此外，为了更好地解决不签订书面劳动 从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的。无论是解除哪种期限的劳动合同，都要求我们用人单位应建立健全 ...
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劳动合同不会因时间的推移而自行终止。而并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律 次劳动合同时，劳动者没有出现的法定的情形下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。还有学者认为如果用人单位与劳动者已经连续签订了二次 ...
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劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高 或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称代 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
劳动合同的几个问题 （一）应订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高 符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代 ...
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《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，是否只要劳动者单方提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就要与劳动者签订？用人单位是签订一次固定 因为《劳动合同法》第四十八条实际将用人单位解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）推上了一个无法确定、陷双方于漫长争讼的境地，该条款是导致用人 ...
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