的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”可见，追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任，必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是劳动者有 履行某项工作已无实际意义。 3、向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是用人单位依法享有的一项权利，是用人单位追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任、解决 ...
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的劳动合同将处于不平等地位，已无履行的必要，因此《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括：(1)在试用期间被 情形及解除方式，关乎到用人单位是否需要支付经济补偿金。最后，需要说明的是本文仅涉及劳动关系的解除，对于派遣用工及非全日制用工并未涉及，此外本文仅针对解除事由的 ...
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书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者已付出的劳动应该得到报酬。 同时，对于合同无效的，第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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的单方预告解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同时要求劳动者在劳动合同与其签订确认放弃无条件预告解除权的所谓“ 约定的义务，没有劳动合同的约定，劳动者即不承担守密责任。当然这个说法也有一个例外，即劳动合同中没明确规定守密义务，但依据事实可以推定的守密 ...
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公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。 本院经审查认为，当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张 一、二审认定金港林业公司与王心彦之间从2015年11月起存在事实劳动关系并无不当。 本院经审查认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和 ...
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，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双倍工资? 分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过这个时间仍未订立书面 ...
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劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方当事人分别向地劳动者实际工作场所地和用人单位 指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供相应的证据，仲裁委员会即可判明事实、分清是非。权利义务关系明确，是指谁是责任的承担者，谁是 ...
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书面劳动合同，但实际履行中变更了约定的内容，未订立变更的劳动合同，其效果等同于无书面劳动合同的情形，就变更部分应以事实劳动关系论之。关于多重劳动关系 事实劳动关系仅欠缺形式要件，因此其在法律上除承担形式欠缺的不利后果之外，其他方面与标准劳动关系无异。形式的欠缺可通过其他方式补正。即只要能够证明劳动关系 ...
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被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对 被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣 ...
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被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的事实已经非常清楚。但被告始终未对 被告称“9月份工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣 ...
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