年半的时候，通过种种手段，造成工作时间不满10年，但又继续使用劳动者的情况，可以由具体执法和司法部门作出相应补充规定。本条延续了劳动法的相关规定，主要是 工作了10年，就能说明他已经能够胜任这份工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2.用人单位初次实行劳动合同 ...
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对该员工确实不是很公平。法律规定，在这种情况下如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持长期稳定的劳动关系。 2、用人单位初次实行 ，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（另一种 ...
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公序还包括职业公共秩序，[85]即着眼于保护总体利益和保障公众免受相关从业者的无能力或不道德之害的执业规则。[86]在2006年的一起案件中，一名药剂师和 ，公司的活动仅仅构成对职业伦理规则的简单违反，在该合同未违反公序的情况下，这种违反不应导致合同因原因违法而无效；最高法院认定，关于药剂师的职业伦理 ...
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函，提示无端变卦的风险和无故毁约的机会。[18]在颁行前后，第24条居然成为部分无良开发商的法宝：一面拒绝或拖延为买房者办理按揭贷款手续，一面以其迟延按揭或其它 。因为，非解约方将在不可能知晓异议权存在的情况下丧失异议权，没有解除权的解约方则可凭此侥幸解除合同。这在最高法院的一个判决中有充分体现：非 ...
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1936的判例已经明确：医疗合同中医生之义务原则上为典型的手段义务，因为医生仅承诺合理治疗，[13]并不保证治疗效果。当然，例外情况下，医生之义务也可以是 是指对责任肇因行为的考察，首先要探察当事人之间有无合同存在，是否存在合同过错与合同责任。因为，合同责任优先于侵权责任。显然，法院必须创设出划分两类 ...
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合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业 没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难，这样的情况下无固定期限劳动合同可以保证劳动者与企业的劳动关系长期稳定，直至其退出劳动就业领域 ...
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上是一样的。如在承运人的代理人或者港口经营人无单放货的情况下，它们与提单持有人之间并不存在合同关系，擅自处分他人财产的行为属于侵权行为。如 返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，持有记名提单的收货人要求承运人承担无正本提单交付货物民事责任的，人民法院不予支持。根据上述规定，承运人可以在以下条件 ...
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在document of title一条中，认为title表明提单持有人的收受、占有和处分提单及其项下货物的权利。这种权利符合物权的特征。我国民法中，规定权利人对物享有处 是一种或然债务。在前述提单迟延收到的情况下，日后收货人补交提单，则不产生无单放货责任。而保证合同所担保的，是明确的债务。保函就其 ...
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必须载明：（1）订立保险合同的各方当事人；（2）保险费率；（3）保险标的；（4）承保风险；（5）保险期间。在某些情况下，保险单还必须载明被保险人的 的法律关系十分单纯，一般只及于保险人与投保人（被保险人或者受益人），性质上并无向社会大众公开宣示的必要。 2.从国外保险立法、学说及判例的趋势而言 从国外 ...
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的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该法之所以引导用人单位 铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于劳动者而言，要想享有劳动合同的长期稳定，首要的还是认真遵守企业规章制度，踏踏实实工作，完成本职工作任务，用 ...
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