二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第 童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前 ...
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劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无 一百以下的标准加付赔偿金才可能得到支持。第五章仲裁阶段第一节立案第四十六条律师代理仲裁申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地 ...
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劳动合同，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位订立了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新订立无 一百以下的标准加付赔偿金才可能得到支持。第五章仲裁阶段第一节立案第四十六条律师代理仲裁申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地 ...
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期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资 和工匠精神培育的重要前提, 但稳定毕竟不是僵化, 灵活性毕竟不是短期性, 无固定期限劳动合同与灵活用工在本质上并不存在着冲突, 故而劳动法应妥当把握工匠精神培育 ...
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款、第八十二条第二款的规定，未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，从应订立书面无固定期限劳动合同满1个月的次日起至满1年的前一日向 工资的，应予支持。 7.劳动者加班工资的计算基数为正常工作时间工资，一般以劳动合同中约定的工资标准为准。用人单位、劳动者约定加班工资基数的，从其约定。约定不明或实际发放 ...
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劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无 劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、研发 ...
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，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规定签订与原来 11月，卧龙区农行依据这个细则作出决定，把季士刚等三位订立无固定期限劳动合同员工确定为末位予以淘汰，让他们进入“内部劳动力市场”，每月发放最低生活 ...
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每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第 单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹 ...
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的，劳动行政部门应当责令其在三十日内改正，并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施经济处分的， 期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条用人 ...
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保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 而给用人单位造成的损失；从劳动者来看，保障了劳动者的权益，其中无固定期限劳动合同的出现，满足了劳动者渴望稳定的要求；从社会全局来看，随着我国社会主义 ...
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