十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格 可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无 ...
//www.110.com/ziliao/article-507070.html -
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十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格 可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -
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的。只得依据《劳动合同法》第82 条的规定,对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位判决承担赔偿责任。 我们认为,人民法院有权判决,也应当判决用人 支付了两倍的月工资后,仍然还要签订无固定 期限合同。 综上所述,法院完全可以判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生劳动 ...
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当天收到通知并离职。 蔡某向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后,蔡某向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起诉讼。 [裁判] 虎丘区法院经审理认为,用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的,从劳动合同法保护劳动者合法权益的立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-470817.html -
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。为什么要确定这一时间段?这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定,在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求 ,除非是长期违法用工,如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工,就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任:举例:某劳务派遣单位要 ...
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合同均为非全日制的,这次再签的话是不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下 灵活之处的是:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式; ...
//www.110.com/ziliao/article-298484.html -
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患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中,我们反复征求了意见 期限劳动合同的规定,表示不解,或者是反对的意见。后来我们想到,为了解决劳动合同短期化的问题,要作这样的规定,并且劳动者是在没有出错的情况下,是遵纪守法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-173030.html -
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方式的内容,且根据常理,加班工资的支付方式在日常中也存在多种支付方式,即劳动合同中无加班工资标准及支付方式并不会损害劳动者的权益。因此,双方未订立无固定期限劳动合同,主要系劳动者的原因导致双方无法达成合意,用人单位对此也没有故意或过失。...
//www.110.com/ziliao/article-652706.html -
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