条款的主要内容。朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者 才能形成理论突破。通过基础理论研究成果的积累，才会逐步形成学科的基本理论体系。 3.2借鉴其它学科最新成果 体育法学有必要、有理由借鉴和应用其它学科的最新 ...
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。 （二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了 。 [2]信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2007年版。 [3]万鄂湘著：《最新劳动与社会保障法律文件解读》，人民法院出版社 ...
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的进步意义，在一定程度上能成为压制特权的武器。 我国不久前颁布的新的《劳动合同法》也有缓解利益各方尖锐矛盾的价值。企业在劳资关系中处于强势地位， 立场，承认法的价值的客观性、利益的客观性，坚持以马克思主义在中国发展的最新成果为指导，认真落实以人为本全面协调可持续发展的科学发展观，继续解放思想，不断进行 ...
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由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第六十条用人单位 ...
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半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动 的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。 ...
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的“地方立法”基础 下述意见和纪要不全属于形式意义上的地方立法，但由于其代表目前劳动争议集中地区的司法实务意见，其参考意义不容忽视。《深圳市企业技术秘密保护条例（2009 《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第2款第1句 ...
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《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第2款第1句 不正当竞争纠纷案，(2005)海民初字第5106号；杜少育与河南恒力液压机械技术有限公司劳动争议纠纷上诉案，(2009)郑民二终字第1459号；南通大江化学有限公司诉朱慧 ...
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地点、时间有无拘束性；有无劳务提供的代替性；有无报酬与劳动的等价性等主要标准，以及有无经营者的性质，具体来说就是机器、用具 》，中国政法大学2002年版，第132 ～135页。 {41}梁慧星：劳动合同法：有什么错？为什么错？，载中国普法网，//www. legalinfo. gov. cn ...
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接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。这条法律解释已经违反了《劳动合同法》的相关规定。 [20]这并不必然妨碍在某一个经济发展特殊时期，派遣者 ）中规定，公营职业介绍所应以长期失业者或其他社会弱势群体成员为目标。 [25]日本最新的规定派遣期限不超过3年；德国2004年新修订的《雇员转让法》规定 ...
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实施的地方性法规。《汕头条例》是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的基本原则，结合汕头 劳动争议逐渐从权利纷争向权益纷争转变，由于《汕头条例》是最近最新颁布实施的有关劳动法领域的地方性法规，在一些方面做出了一些创新性的规定，对其他地区的 ...
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