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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来, 确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限 ...
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依申请执行人的申请或者依职权调查核实。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》(试行) 24、人民法院决定受理执行案件后,应当在三日内向被执行人发出 选定后无正当理由不能按时完成评估拍卖工作; (4)其他有关情形。 第九条 各高级人民法院可参照本规定,结合各地实际情况,制定实施细则,报最高 ...
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、假释工作的指导思想及基本原则 第一条为进一步规范减刑、假释工作,探索刑罚执行制度改革,推进社区矫正工作,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国 案件,根据案件具体情况,依照法律规定,决定是否准予减刑、减刑幅度及是否准予假释。 第三十条本细则自下发之日起试行。原上海市高级人民法院、上海市司法局 ...
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的意见》(试行) (2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,依法保护劳动者和用人单位的合法权益,依照 执行该裁决的,劳动者可依《民事讼诉法》有关规定人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书,一方当事 ...
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为公正、高效处理劳动人事争议纠纷,统一劳动人事争议案件的裁判标准,广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理 单位支付工伤保险待遇,属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议,劳动人事仲裁机构对此作出的 ...
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能问题,将给整个的司法活动带来了消极的因素和不良的影响,是多年来困扰人民法院执行案件的一项重大难题。 笔者认为,要切实解决这一重大难题,必须积极推进执行立法 )》第122条、以及广西壮族自治区高级人民法院《关于执行案件中止、终结执行的暂行规定》第九条第七项的规定,按终结本次执行程序作结案处理,7件案均 ...
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适用于有期徒刑以下的案件。 2、本实施细则所称以上、以下,均包括本数。 3、本实施细则将随法律、司法解释和刑事司法政策以及 高法院规定的变动适时做出 ,自行制定《量刑指导意见实施细则》,并报本院备案。 5、本实施细则由河南省高级人民法院负责解释。 6、本实施细则自2 01 0年1 0月1日起试行。...
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利益”的思路,以解决突出矛盾为重点,从增加操作性、指导性的要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见 但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且,《意见》还从实际执行的角度,规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并 ...
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7日以内决定是否立案。原审人民法院接到最高人民法院高级人民法院执行死刑命令后,应当在7日以内交付执行。4、10日。人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人, 公诉案件,应当在受理后1个月内宣判(迟不得超过1个半月,符合《刑事诉讼法》第126条规定之一,可以再延长1个月)。人民检察院认为暂予监外执行 ...
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江苏省高级人民法院人民法院量刑指导意见(试行)》实施细则 为进一步规范刑罚自由裁量权,实现量刑均衡,维护司法公正,根据法律、司法解释以及《人民法院量刑指导意见(试行)》 十八周岁的,可以减少基准刑的10%-30%; (2)对于犯前款规定以外罪行的未成年罪犯,已满十六周岁不满十七周岁的,可以减少基准 ...
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