的方式。违反劳动合同的违约金性质，《劳动合同法》第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供 方式。赔偿损失也是承担劳动合同违法责任的主要方式。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条作 ...
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损害赔偿。其次，举出了罗马法源D.17，2，42（prosocio），根据合伙合同之诉权，对于超过违约金的损害承认赔偿请求。[11] 反之，在实际损害比违约金 （二）俄罗斯联邦民法典 自1995年1月1日起施行的《俄罗斯联邦民法典》（第一部分）关于违约金的规定主要体现在两处，其一是第23章债务履行的 ...
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的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定情形的， .灵活利用跨08年1月1日的合同不计入两次的次数的规定，来合理安排劳动合同管理工作。 八、违约金问题 劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同 ...
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十分重要的。本文主要对合同责任的缔约过失责任，违约金、合同的法定解除，这三种有特殊性的合同责任形式，阐述了我国新《合同法》中的规定。 缔约过失责任是 赔偿，所以违约金的发生不以损害的发生为必要。 （二） 违约金责任与损害赔偿的关系。违约金责任与损害赔偿的关系如何，与违约金责任的类型及性质有关。 1， ...
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，包括文本的性质、商品房定义、填写说明、解释权归属等内容。其中，有关填写方法的规定（第3、4、5条）应详细阅读，并在填写过程中严格遵循。充分利用好文本 义务，本条规定了买方逾期付款应承担的违约责任。按本条1项的规定，买方的违约责任分为两种，一是按逾期天数支付违约金，合同继续履行；一是按支付累计已付款的 ...
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责任形式，除具备违约行为外，还须具备以下两个条件：(1)当事人在合同中须有关于违约金的约定或法律中有关违约金的规定。一般情况下，都是由双方约定违约金，法律规定 自由，我国还很少涉及到这方面。在这种情况下，即使非违约方得到多于实际损失的利益，这也不是不公平，反而，我觉得这才公平。综上所述，我认为在定金、 ...
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。主要有：（1）对可以约定违约金的情形进行限制。如《上海市劳动合同条例》第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定和违反 补偿金的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后，新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金。又如， ...
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并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。 附有关法律规定： 《劳动合同法》第二十 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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，并有权要求赔偿损失。对部分已经履行的合同的解除，有的可以恢复原状，有的不可以恢复原状。合同法有关解除权的规定，目的在于使无法履行，履行达不到 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。该条规定将原违约金做了以下修改：1、违约金不 ...
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，包括文本的性质、商品房定义、填写说明、解释权归属等内容。其中，有关填写方法的规定（第3、4、5条）应详细阅读，并在填写过程中严格遵循。充分利用好文本 义务，本条规定了买方逾期付款应承担的违约责任。按本条1项的规定，买方的违约责任分为两种，一是按逾期天数支付违约金，合同继续履行；一是按支付累计已付款的 ...
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