一、自《劳动合同法》施行之日起，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。1、《劳动合同法》施行后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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、抵押物的。 第二条 用人单位与劳动者因社会保障发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理： （一）1999年 争议案件若干问题的解答》中（八）用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，如何认定双方是否已经形成劳动关系？明确提出用人单位与劳动者（不论是否具有本市 ...
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单位业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位不会因此承担法律责任。 但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元，并承担诉讼费。餐饮公司答辩称，郭某 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而 ...
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关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是 用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
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关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是 用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
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员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 ...
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员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大 所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 ...
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月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂长，建材公司 条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在 ...
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