原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后，利用原单位的商业秘密从事相同行业，使原单位竞争优势地位受到削弱。 一．什么是商业秘密？ 1993 年,我国《 的义务。 先看一个案例。广东省公布的2006年十大知识产权典型案件，其中一起涉及公司员工跳槽侵犯商业秘密的案件。2000年4月14日，路某入职华 ...
//www.110.com/ziliao/article-286975.html -了解详情
中国为了迅速实现工业化，使国富民强起来，制定了把重工业优先发展的战略。重工业是一个花费资本巨大的一个产业。因此有统购统销制度、人民公社制度、城乡二元户籍制度服务 自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
中国为了迅速实现工业化，使国富民强起来，制定了把重工业优先发展的战略。重工业是一个花费资本巨大的一个产业。因此有统购统销制度、人民公社制度、城乡二元户籍制度服务 自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工挣钱，却对用人单位的不合理要求和劳动违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
秘密行为的法律依据。 目前，较常见的侵犯商业秘密的情形有：1）在人员流动过程中，单位职工带走原单位的商业秘密，到新的单位披露、使用；2）他人以利诱 ，就通过规章、守则、计算机屏幕画面等明确宣布，企业将监视每一个员工的网络中所传输的信息，包括私人的（用办公计算机设备）电子邮件等，并定期不断进行此种规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-261860.html -了解详情
由用人单位主动提出，经与劳动者协商一致，在这种情形下，用人单位应当按劳动者的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除，即劳动者存在如下三 ，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-256702.html -了解详情
与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密。[21]笔者认为，工资分配制度与员工工资具体数额宜 对律师、会计师（合伙人除外）是否需要支付加班加点工资？在业内，这是一个重要而敏感的问题。据悉，司法部、人力资源和社会保障部正在起草律师行业贯彻《 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因无法举证而无法寻求法律的保护。 由此可见，没有书面的劳动合同，用人单位的合法权益就无法得到完全的保障 用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的一个前提原因。对此问题，《法国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
从根本上剥夺了一个劳动者的劳动就业权，间接剥夺了劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人 认为公民不可以为代理人，并以此进行休庭，次日劳动者又请了律师办了相关手续，某仲裁员又讲程序不规范，要求劳动者同律师一起到劳动仲裁委办理委托代理手续，否则将 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部。如：某饮料由原液A和原液B混合而 谈判之前，与对方签订《保密协议》； 6、与其他可能接触或持有商业秘密的合作伙伴签订《保密协议》。 单位的商业秘密因生产、经营需要难免会被专用设备的定制 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段或分部接触，各人手上掌握的只是不能独立发挥作用的局部。如：某饮料由原液A和原液B混合而 谈判之前，与对方签订《保密协议》； 6、与其他可能接触或持有商业秘密的合作伙伴签订《保密协议》。 单位的商业秘密因生产、经营需要难免会被专用设备的定制 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务