明确规定, 用人单位可以对员工岗位进行调整应满足以下情况之一:1、双方协商一致的;2、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的 符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因工负伤, 能够正常连续开展工作;公司面临的市场竞争不属于客观情况的发生的重大变化, 因此 ...
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申请书，而由于住地流动快、工作岗位变换频繁、没有固定工作单位等问题，一些学生不是太了解党的基本知识、入党途径。由此可以看出，当前开放教育学生 认可程度直接关系到我国的社会主义现代化建设和中国梦的成败。 2. 开放教育大学生党建工作开展形式。 由调查可知，当前开放教育办学体系开展学生党建活动的主要形式有 ...
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工作实际情况，简单地搞平衡，即将优秀名额在每个科室进行轮换，绩效考核与日常工作没有直接联系，或者把优秀名额指定给某些干部。这样的考评虽然在一定程度上 ，充分发挥绩效考核管理人、激励人的作用，不仅可以激发事业干部的工作积极性，提高工作效率，更能促进事业单位可持续发展，实现社会公共服务效益最大化。因此， ...
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合同，所有书面合同的签订目的之一都是为了便于合同的实际履行，合同双方虽然没有就变更内容进行书面约定，但是以实际行为表明了合同变更的应当予以认定。(二 变化的结果。对此，用人单位应当首先与员工就工作岗位地点的变化进行协商，如果协商一致双方可以变更劳动合同，如果双方协商不成用人单位可以提前三十日以书面形式 ...
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、身体状况、思想品质等条件为准。4.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人 例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以辞退劳动者而无须支付经济补偿金或赔偿金。 ...
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无效规定。故用人单位不得依据该规定对员工进行处理,用人单位相关行为损害了劳动者的法权益,依法应当向劳动者支付赔偿金。 律师评析 通过上述案例可知,用人单位可以以劳动者违反公司相关规章制度的规定为由与劳动者解除劳动关系。但该内部规章制度是否合法合理,关系到用人单位的解除行为是否违反劳动合同法及其他法律 ...
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单位履行该两项义务的其中之一后,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动合同。虽然法律没有对培训的内容或所调动岗位作详细规定,但司法实践中 协商的方式解决,如劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原位出勤,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对 ...
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规章制度给予其警告处分。劳动者因用人单位未同意其调岗要求,产生懈息情绪,某段时间上班时间基本处于只打卡不工作状态，还纠缠领导，该行为已 制定了合法有效的规章制度,且规章制度经公示或者以其他方式明确告知劳动者。 用人单位可以依据自身实际情况制定相应的规章制度,所制定的规章制度不但内容必须符合法律、法规 ...
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或对抗。如劳动者既未到新的工作岗位报到,也未到原岗位出勤的按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 肯定了用人 人员的心声等。 其次,调岗行为要具有合理性。对于什么样的行为是合理的,法律没有明确规定,实践中非常混乱,导致裁判人员的自由裁量权非常大,律师认为合理因素应从 ...
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为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行的必要，劳动者是用人单位的第一生产力，用人单位招聘劳动者的最终目的是依靠其体力或脑力劳动为企业创造 工作岗位，仍不能胜任工作的。虽然上述情形可以归结为属于劳动者自身的过错，但用人单位的解除必须符合相应的程序，否则就应该支付相应的经济补偿金， ...
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