第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系到劳动者切身利益的事项做出了比较明确的规定[6]。医院 满足日常工作的需要, 应对重大事件。另外, 公立医院在与受聘人员签订劳动合同之后, 应定期及时检查劳动合同的履行情况。重点对受聘人员是否存在违约情形、医院是否 ...
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旷工 30 日以上的理由不能成立。 公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向候某直接送达解除劳动合同决定书，只是在报纸上声明，不给候某申辩机会， 的问题，只能以劳动者赔偿损失和支付违约金的办法。如果用人单位违反劳动合同辞退职工，也无法强制企业继续履行劳动合同，法院不可能强行让企业给劳动者准备办公桌、劳动 ...
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是关于违背真实意思，或违反法律、行政法规签订的劳动合同无效的情形。还有一处重要的修改，是《劳动合同法》删除了“严重违反劳动纪律”可以辞退员工的情形，这一 行为虽然没有在公司的《员工手册》中直接列明为可以解除劳动合同的情形，但《员工手册》中规定了“没有列入以上范围的违纪行为将参照以上条款，根据后果的严重 ...
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的工作人员是没有劳动合同的呀。 主席、副主席或者委员的任职期限，到底是多长呀？ 第三章工会的权利和义务 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度 可以向人民法院提起诉讼。 解读： 现实中，职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候，工会也不知道躲到哪里去了？ 工会是职工的代理人吗？到底 ...
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设定权。不过，董事会在行使处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。 ④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华 。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。企业处罚和行政处罚相比是 ...
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中，有的劳动权利争议尚未明确列入，例如，就开除、除名、辞退、解除劳动合同之外的纪律处分（警告、记过等）所发生的争议，就职工民主管理、组织和参加工会等所 《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）中已对由于用人单位的原因 ...
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设定权。不过，董事会在行使处罚设定权时应听取工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华 。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。”企业处罚和行政处罚相比是 ...
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案情简介： 2006年1月，刘女士与某公司签订了为期1年的劳动合同，约定刘女士到移动公司某客户投诉中心工作。7月6日，刘女士在工作期间与 利诱、胁迫下所书写，但没有提供相关证据。刘女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同的规定并未包含严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的情形。因此 ...
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就是对企业不依法用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以 员工因违反企业规章制度被开除或除名的，要保存好员工有违反纪律或工作失误事实方面的证据，最好有企业工会的意见和企业对该员工的处分决定书，经过公示的最好。 ...
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纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。虽然原劳动部该款规定已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动 违反职业操守，适用前提是规章制度没有规定或者没有规章制度的情况，明显起着一种堵漏的兜底作用。而深圳市对严重违反劳动纪律解除劳动合同的规定比较简单、直接 ...
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