清单。 2、如有明确的迟到早退等事项克扣工资的情况，需举出相应的公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求； 1、 人，中华全国律师协会会员，广东省律师协会会员，深圳律师协会员。席胜律师尤其擅长办理劳动人事争议案件，对企业人力资源管理，风险防控有丰富经验。席 ...
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消费者投诉、消费者教育和风险提示等。据了解，该局将从消费者投诉管理办法等规章制度的建立上入手，把保护消费者利益工作放在更加突出的位置。 7、入世十 投资基金及其他社会资金，均为保障房建设资金的来源，包括支持符合条件的企业发行中长期债券。 2009年，“不动产投资”已经在法律层面向保险资金放行，法律障碍 ...
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中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外 为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照，操作时容易被 ...
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及副省级市人民政府驻京办事处的管理和协调工作，同时有权拟定相关的规章制度和管理办法；[12]另一个是北京市发展和改革委员会区域经济合作处（原北京市经济 ，查得相关地方行政规章有28件。 [15] 北京市人民政府办公厅《关于外地政府（企业）驻京办事机构的审批和管理工作的通知》（京政办函［2003］15号 ...
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中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外 为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照，操作时容易被 ...
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中心全球裁员200余名，其中在中国深圳、．上海、东莞等分部，总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的 大 规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准 可以参照，操作时容易被 ...
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的情况下，深圳市人大常委会早在1994年颁布的《深圳经济特区合伙条例》就允许在深圳经济特区设立有限合伙企业，而北京市人大常委会于2000年制定的《中关村科技园区 着手，对现行商事立法进行整理，尤其是要对大量的效力层级较低的规章制度和其他规范性文件进行系统清理，从而在实质上实现商事立法的体系化。 （三 ...
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。”《专利法》第18条规定：“在中国境内没有经常居所或者营业所的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利的依照互惠原则，根椐本法办理。”《商标法》 的规章、制度仍至是内部规定，由于各地各部门条块分割，有些规章制度属内部掌握，许多规章制度缺乏透明度的问题还相当突出。近年来中国在涉外税收、外汇管制、 ...
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也是最重要的条件。例如上海市第二中级人民法院审理的上海汇丽地板制品有限公司与深圳森林王木业有限公司不正当竞争纠纷案中，原告上海汇丽地板制品有限公司，为证明其 这些档案材料必须由法院出面依职权才能调取。由于上述单位受制于某些规定或内部规章制度等，除了司法机关，他们往往不公开由其保管的资料。故当事人在收集 ...
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不利后果。尽管司法解释有上述规定，但劳动者证明加班事实的存在往往并非易事。据悉，深圳等地已发生工人在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险 为中华人民共和国境内的企业等。[23]因此，用人单位对股票期权争议不必过于担心，唯一需要特别注意的，是对股票期权事项在劳动合同或规章制度中作出清晰的、 ...
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