建立了法律服务点，有的担任常年法律顾问，帮助村委会科学规划土地征用、土地调整、安置补偿、环境保护等法律问题，帮助村委会依法决策、依法行政、实现依法治理，推进农村 招商引资是各级政府的工作重点，为了招商引资，各地出台了很多的优惠政好。评价法律环境是否良好：一看是否依法行政，所给的优惠政策，有没有违法，能 ...
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在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包人的营业执照，并以发包人的名义进行经营，经营期间未参加 方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《 ...
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其职权损公肥私。至于董事卸任或解职以后是否仍需承担同样的竞业禁止义务，各国公司法多无明确限制。在美国，根据判例法规则，董事离职后仍然负有不与公司竞争的义务 单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位1年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作。）离任董事的竞业行为种类较多，并且不同行业对竞 ...
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竞业禁止条款。 所以，在本案中根本谈不上B企业在A员工在职或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工违反法定保密义务侵犯B企业 的行为，确确违反了1995年5月10日劳动部“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
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合同,并要求用人单位支付其经济补偿还金的,不予支持。 第八条 延期发放工资的经济补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放 女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资 ...
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怀孕的事实，在2013年10月5日其才得知自己怀孕，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女 ，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在显失公平的情形。最后，这份协议是否存在重大误解？根据民法通则的规定，行为人对行为内容有重大误解的情况下，行为人有 ...
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与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会 规定的“三日”、“五日”，指工作日。第五十八条本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月 ...
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聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会 规定的 三日、 五日，指工作日。 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年 ...
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聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会 规定的 三日、 五日，指工作日。 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年 ...
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本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。第七十二条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。 第十二 职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 第一百零七条本法自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23 ...
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