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合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 保险人承保时,需要了解投保人的有关 员工、保险公司均因该规定受损害,特别是没有保险公司经济支付作为保障,用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为 ...
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情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例五:劳动合同客观不能履行,用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义 用人单位违法与高级管理人员解除劳动合同 特指公司于香港联交所上市的股票。入职后浩全公司每月向于某送达当月工资,显示应扣减有条件股票份额一栏金额均记载为0元。2014年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
如仍一意孤行,将会在经济利益上得不偿失。 该法还有新意之处在于,如果用人单位在劳动合同终止或解除后扣押职工人事档案的,仍可由劳动或人事部门除责令用人单位 的霸王条款在新劳动合同法中均被彻底否定。 劳动合同法第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也即如果有类似约定,该约定由于与法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被 仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因 ...
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书面委托单位中的其他管理人员担任。 首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表,用人单位可以委托本 位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但委托 合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其 劳动合同,除非发牛以下情形:严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规 章制度的;严重矣职、 ...
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》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的, 的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕女职工,用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查, ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与 劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到 的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴,是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬,是劳动者参 加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
的劳动合同时,并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 ”的规定,更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
的劳动合同时,并没有向申请人发放任何经济补偿金。依该规定第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 ”的规定,更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定,对于员工的加班,无条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
答:在公司范围里,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故 规定,员工不胜任工作岗位,在经过培训后仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。 不过,很多单位都不太愿意用这一条,而是人性化地进行调岗。 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
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