工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对职工因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与职工操作过失无关，不能因职工操作的过失而受到影响。本案中，某电器 》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此规定，单位 ...
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怀孕的人来说，这份工作的难度是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久， 岗属于变更劳动合同，合法变更劳动合同需要满足以下条件： 1、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更， ...
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，那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下： 最主要的就是工伤认定： 1、首先用人单位应该在一个月 。 3、劳动局作出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，但是如果这时员工没有主张确认无固定期限劳动 公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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这么一群人，该到手的工资就没法拿到，还没有车费钱回家。 那到底要怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时 。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 ...
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和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动 企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。 （2）差额支付： ①企业违反《劳动合同法 ...
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，那么工伤是具体怎么赔付的呢？又赔付那些呢？ 下面我将就工伤赔付等问题，做简单分析如下： 最主要的就是工伤认定： 1、首先用人单位应该在一个月 。 3、劳动局作出工伤认定决定。 4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪 ...
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【导读】我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同，否则就要承担一定的责任，给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处， ...
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社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；?(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?(六)法律、法规规定的其他劳动争议。?四、应 、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的， ...
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将被给予开除处分； 劳动者因醉酒而被刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用向劳动者支付经济补偿。醉驾导致自身伤亡的，因属于故意犯罪，即使参加 ，给予开除处分。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理道路 ...
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