工资。”因此，劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。 2、依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。关于支付 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、 当双方终止、 ...
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用人单位建立职工名册以备查用。 （二）排除用人单位扣押权用人单位在招用劳动者及劳动者提供劳动过程中，用人单位不得扣押证件。证件包括居民身份证、护照、驾驶证、产权证 第四款）。当然，被视为已订立固定期限劳动合同之前应支付的二倍工资，用人单位必须照付。 4.无固定期限劳动合同的签订。无固定期限劳动合同作为 ...
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、效率低、成本高，特别是《劳动法》规定的60日申请仲裁时效成了用人单位拖欠劳动者工资、福利待遇的最有力的武器，容易造成矛盾激化，引发停工、罢工、毁坏 争议仲裁委员会在仲裁前置阶段没有查封、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律依据向人民法院申请财产保全，而给一些用人单位逃匿和转移财产提供了时间，一些 ...
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之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下 的行为，而讨薪过程中很可能发生讨薪者不理智的行为，如以暴力相威胁、扣押雇主等行为。对此，雇主暂时躲避，符合逃匿之外观吗？如不能构成逃匿并且不追究 ...
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之，劳动法上的劳动者，即是受雇于这些组织、并通过契约化管理、在用人单位监督下劳动、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下 的行为，而讨薪过程中很可能发生讨薪者不理智的行为，如以暴力相威胁、扣押雇主等行为。对此，雇主暂时躲避，符合逃匿之外观吗？如不能构成逃匿并且不追究 ...
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为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ??另外，按照《工伤保险条例》规定，用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障 ）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ??（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动 ...
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订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”；如果双方未约定劳动报酬的，则“用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者 证明，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按每一名劳动者五 ...
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十分的不规范，比如要求员工入职时提交身份证原件作为担保，要求员工缴纳部分工资作为抵押，在员工离职时不予退还等情形，现王律师根据我国法律规定对 单位滥用优势地位，构建和谐的劳动关系，我国一贯禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如1995年原 ...
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之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自 超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止 ...
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经济补偿。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人单位拖欠工资、违法要求加班，请求保护休息休假等权利。(3)对方当事人同意履行义务 带来的不利后果之一便是：在仲裁前置阶段，因为劳动争议仲裁委员会没有查封、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律依据向法院申请财产保全，给 ...
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