(三)项所体现的正是这样的意思,即如果原用人单位未参加社会保险统筹,那么劳动者可以向原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等保险待遇,因此 人民法院依法强制征缴。也就是说,劳动者无权直接要求用人单位向劳动保障部门缴纳社会保险费,更不能向用人单位索要社会保险费归劳动者所有。既然法律规定应该由劳动保障 ...
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争议案件若干问题会议纪要 2019年4月25日至26日,省法院、省人力资源社会保障厅在济南市召开了全省关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会。会议就劳动 的,劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定,以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,一般应予支持。 用人 ...
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工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤 保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于 ...
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为期三年的劳动合同,合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内,公司一直未替周某缴纳社会保险费,直到2013年10月,公司才为周某开始缴纳社会保险费 同意第二种意见,理由如下:《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金” ...
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争议以后如何处理?是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢?这部分劳动者的社会保险费用如何救济?劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是 未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ( ...
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。 案例二:安徽省芜湖市某建设有限公司聘用某职工在江苏省某市大桥工地施工,芜湖市公司未为该职工办理社会保险。2009年11月,在施工时该职工不幸被某市混凝土公司 3条和1999年1月22日实施的《社会保险费征缴暂行条例》也具有相应的规定。 2、用人单位未依法缴纳工伤保险,将承担职工工伤赔偿的全部责任。 ...
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的仲裁申请已超过劳动仲裁时效。这种认定有一定问题。因为在法律就保险费缴纳规定了用人单位和社会保险经办机构对职工负有告知义务的情况下,认定职工是否知道或 单位的职工人数、工资基数和财务状况,确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费。本案中,公司A未履行如实申报缴费基数和按时足额缴费的义务,社会保险经办机构 ...
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是否有申诉时效的请示的复函》(豫劳社仲裁〔2002〕6号)明确规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议,劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制”,故补缴社会保险费的 坚持前一种观点,值得商榷。以最典型的办理、补缴社保争议为例,用人单位未给劳动者办理、缴纳社保往往少则几年,多则几十年,如果这类争议受到劳动 ...
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咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。缴费是一种强制性规定, ...
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连同工资一起付给了周某。2015年12月1日,周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反 社会保险利益(享受保险待遇),又取得了折现款或补偿款;二是用人单位既要为劳动者缴纳社会保险费,又要支付折现款或补偿款。这种结果显然是不公平且不 ...
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