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与劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职 ,各方争议的焦点是何为严重违纪? 律师认为,严重违纪的标准主要依靠用人单位的规章制度予以规定,规章制度中对相关标准进行界定时要把握适当的尺度。 ...
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解除行为应属违法,应当向李某支付解除劳动合同赔偿金。 本律师还认为,尽管《劳动法》第二十五条第(二)款规定,劳动者“严重违纪”的,用人单位有权解除劳动 了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知,很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上,采取即时辞退的方式解除劳动合同,常常是一个优先的选择,这种 ...
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等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。也就是说,只要双方当事人平等自愿协商,有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动 )非过错性辞退。《劳动法》第26条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非 ...
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抗辩。 笔者曾经接触过二个劳动者预告解除案例,劳动者提出解除劳动合同的书面通知后,用人单位随即向劳动者发出了不同意解除劳动合同的书面通知,其中的一例已 用人单位不得以任何理由加以限制,否则就是违法,因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前的就业形势下,极大多数的普通劳动者相对于 ...
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个月的月平均工资补偿。 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月 新法和旧法都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除合同的,《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反 《劳动法》第九十四条有规定,单位擅自使用童工属于违法行为,要承担相用的行政责任,甚至于承担刑事责任,所以建议用人单位在入职的时候,要求劳动者在其 ...
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最长不得超过6个月。该法第25条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第32条规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位 用人单位招用未满16周岁的未成年人的规定订立的劳动合同,在提供劳动阶段劳动者仍未满16周岁,则属于违法用工,不应存在劳动法上的合法雇佣关系。依据无效 ...
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案例分析 本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于 仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同合同期限自2009年的6月至2012年6月,约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“应得工资”。第 1 页对于应得工资,有的理解为解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-688807.html -了解详情
(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律 的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗 ...
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