十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止工作治疗 最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等相关规定，在疫情防控期间，下列行为可能构成犯罪： 序号 ...
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顺延至三期期限届满； 二、计划外女职工，在生育待遇上和计划内生育的女职工有所差别，包括产假工资、生育保险、生育津贴，都无权主张； 三、对于以病假名义来 解除劳动合同。 六、综上，针对计划外生育女职工问题的处理，建议单位可以尝试以下方式来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未 ...
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关于执行国务院《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中有关问题的请示（川法研[1986]45号1986年9月6日）最高人民法院：最近 期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间， ...
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劳动关系，法院予以支持 （2010）浦民一(民)初字第34320号：非个人原因的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然耿某处于病假期间，则其无法接受甲公司的再评价，故在 ...
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保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。徐州富库公司没有及时足额为代某缴纳生育保险费满10个月， ...
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职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发 假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。10、“三期”女职工能否调岗调薪？实践中，很多用人单位因“ ...
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这些人作为富余人员，对他们放长假。根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的有关规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员 条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会 ...
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调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先，企业在约定工作岗位和地点上要比较明确。其次， 内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保 ...
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月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和 痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号） 张勇律师建议：深圳一般做法是若医疗 ...
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二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 （雇主无过错责任）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并向张某支付2个月的病假工资。 律师说法： 针对张某这一情况，广东华誉律师事务所郑贤春律师解析 ...
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