，制定本指导意见。 1、劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此 的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3 ...
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休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。21. 关于产假：产假98，其中产前15，产后83，难产增加15。 年，包括产假在内23. 关于病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好 ...
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他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、 。以北京为例：1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点 ...
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劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 三、待岗生活费：企业上岗待工 病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位 ...
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工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资的前提为劳动者全月提供正常劳动，若劳动者因病缺勤 。但此后，用人单位向劳动者支付的工资不得低于最低工资标准，即从２０１５年４月１日起，停工停产期间，劳动者实际到手工资不得低于２０２０元。 法条链 ...
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）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的 这期间工资的发放标准？答：机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二） ...
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当中也有相关规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求 很多案情当中存在女职工因怀孕产生相关并发症，在产假结束后无法及时返岗向公司申请病假、事假无果，继而爆发纠纷。也有女职工产后无人照料婴儿，向公司申请哺乳假 ...
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请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20 上签署意见，或由其书面提出因本人原因不休年休假。在这种情况下，用人单位可以只支付该职工正常工作期间的工资收入，无需支付年休假补偿。如果是因为用人单位的原因无法 ...
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3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上（二）、（三）、（四 内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是用人单位安排职工休年休假，但是职工 ...
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的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的员工， 料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定， ...
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