对全日制用工兼职劳动作出规定，也就是我国法律允许在全日制用工中双重或多重法律关系存在，且这些法律关系均为劳动关系。同时，《劳动法》第99条规定 待条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2．关于全日制用工兼职社会保险方面的问题 我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10 ...
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用工的灵活性，它的合同形式可以有所变化，承认口头合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订 也有所不同。对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应当与所在单位标准劳动关系劳动者的一样；对于自雇人员和自由职业者没有劳动 ...
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，而对于达到法定退休年龄未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定 。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。《浙江省高级人民法院关于审理 ...
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是社会保障制度的核心内容，但目前还没有建立起统一的、适用范围比较大的社会保险法律制度，社会保险费用的征缴、支付、运营、统筹管理也不规范；社会救济、社会 自1979年以来，却没有制定和颁布实施专门调整社会保障关系的基本法律；有关社会保障的制度被分散规定在不同的法律规范文件中。这种状况与社会保障法所应处的 ...
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是社会保障制度的核心内容，但目前还没有建立起统一的、适用范围比较大的社会保险法律制度，社会保险费用的征缴、支付、运营、统筹管理也不规范；社会救济、社会 自1979年以来，却没有制定和颁布实施专门调整社会保障关系的基本法律；有关社会保障的制度被分散规定在不同的法律规范文件中。这种状况与社会保障法所应处的 ...
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原则被广泛适用，同时，公力机构主动干预企业主的生产或安全状况，体现了近现代法律事前调整的崭新特征。[48]劳动法产生已经200年，世界范围内的劳动法理论已经成熟， 于私法，其他领域的私法色彩浓于公法。社会法之法律关系中一般涉及公力机构或准公力机构，类似社会保险经办机构、低保管理中心等政府授权性事务机构 ...
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委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。 这一条答复意见 行为。这些具体行政行为在行政机关与相对人之间产生一种新的公法上的法律关系。由此发生的争议是行政争议。也有观点认为，行政争议是行使行政权力 ...
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是社会保障制度的核心内容，但目前还没有建立起统一的、适用范围比较大的社会保险法律制度，社会保险费用的征缴、支付、运营、统筹管理也不规范；社会救济、社会 自1979年以来，却没有制定和颁布实施专门调整社会保障关系的基本法律；有关社会保障的制度被分散规定在不同的法律规范文件中。这种状况与社会保障法所应处的 ...
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能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善 才能达到结果的最优。 三、结论 《社会保险法》的有效运行和实施， 关系到我国社会的方方面面。实际的实施过程中， 唯有不断深入考察其与现实生活 ...
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能够借鉴的范本等， 都会造成不同层面的问题出现。因此， 唯有加强梳理社会保险法律关系， 将责任不断具体化， 完善配套规则制度， 才能推动《社会保险法》日趋完善 作用。在这个发展的过程中， 尤其应当注意将《社会保险法》与其他相关法律法规进行融合， 其中包括社会救助法、社会福利法和社会优抚法等， 唯有多个 ...
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