是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者暂时或者永久丧失劳动能力以及其他原因中断工作，没有经济收入或者劳动收入减少时，给予经济补助，使他们能够享有基本 。1998年，国家实行国有企业下岗职工进入再就业服务中心，由国家、企业和社保机构共同出资，保障下岗职工的基本生活。1999年，国务院颁布了《失业保险 ...
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》第140条规定：诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断之日起，诉讼时效期间重新计算。 法律规定的诉讼时效期为3年， ，取得理解和支持。如其仍拒绝协助的，可以依法制裁。《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》(〔2014〕执他字第22号 ...
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、55岁为170、60岁为139）03领养老金需要什么条件两个条件：1.社保缴满15年2.达到退休年龄真的这么简单如果非要再加上一个条件的话那就是顽强 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。）中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断， ...
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原告证明了2009年、2010年要求被告解决工资。2010年之后，原告未提供诉讼时效中断、中止的情况。原告起诉已超过二年的诉讼时效，并且兰陵县劳动人事争议 企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后 ...
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计算，已经过5年，不得追诉;其寻衅滋事罪仍在追诉期限内，可以追诉。时效中断制度的实质在于，追诉时效制度虽然对罪犯有点优惠，但这个优惠并不是无条件的。 搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、 ...
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的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 三、用人单位扣押档案和社保关系也会成被告。 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还 机关反映，企业就不能以职工过时效作为抗辩理由，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 七、职工申请财产保全的可能性增大。 在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请财产 ...
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的强制手段征集生育保险基金，对妇女劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工资收入暂时中断时，从国家和社会获得医疗保健服务和物质帮助，保障参保母子的基本生活和身心健康 的顺利进行 [9]。 （五）生育保险基金运作和管理中的风险较大 现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对职工 ...
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强制手段征集生育保险基金，对妇女劳动者因为妊娠、分娩而不能工作，工资收入暂时中断时，从国家和社会获得医疗保健服务和物质帮助，保障参保母子的基本生活和身心健康 的顺利进行[9]。 （五）生育保险基金运作和管理中的风险较大 现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对职工利益 ...
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问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系 凭证（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或 ...
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问题。 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中断或者中止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系 凭证（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等记录表）； （3）社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或 ...
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