离职员工工资支付时间 -法学论文搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50，且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为15个月工资，如果雇员年龄超过55岁，且已工作超过20年，则离职额外赔偿金。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

之间的工资损失。[7]817如果双方的合同是无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作。经济补偿金的计算标准按我国现行的标准，即工作满1年按1个月的工资支付。这一部分主要是对雇员丧失其工作的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的 ...

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代理词（FYM）

10月11日及2018年10月18日张平英向被告支付报销款的转账记录的则为被告上一家工作单位离职后的迟延报销款发放记录。据此，原告为掩盖劳动关系，原告工作员工流动较大，多次通过被告转发驻场地员工工资，甚至多次要求被告及D先行垫付员工工资，另虽然不为被告购买社保但实际上又扣被告个人所得税等款项。原告 ...

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沙龙实录∣影视公司与员工间易发生的劳动合同纠纷

完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧！时代火炬-霍先生：肯定的！想请教一下：如果赵律，没有签订劳动合同，这期间的作品还是职务作品吗？王咏东律师：如果支付工资的话，还是有劳动关系。中闻律师事务所-李梦雪：能证明存在事实上的 ...

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企业高管的年终奖和绩效工资

发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。企业为何拖发年终奖？评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给 ...

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劳动合同法解答

安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法 ...

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劳动合同法解答200问

安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法 ...

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我可以要到加班费吗？

签名确认的阶段，也就没有证据证明员工没有加班。怎么办呢？用人单位可以在出勤表上写明该员工的出勤情况，让离职员工领取工资前签名确认就可以了。咨询：。发生争议的情况往往还有：约定了加班贵，而加班时间又有争议。咨询：加班费一般何时支付？是不是本月支付上个月的加班费？北京劳动争议律师回答：一般是这样的 ...

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