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王某曾经是甲企业的部门经理,在职期间与甲企业签订了保密协议,约定了王某的保密义务离职后3年内其不得从事与甲企业有竞争关系的业务,并约定在 限制约定中的义务。 笔者认为,企业对员工享有的离职后限制权利主要来源于其对自身商业秘密保护的权利部分地来源于员工对企业的忠诚义务,而员工离职后丧失了部分 ...
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指"不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。"限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职 ,必然影响到员工的经济收入。因此,从公平的角度看,在限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的,年补偿费不得低于员工离职前 ...
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乙方入职前,乙方应以书面形式,如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务限制义务,因未主动告知而致使甲方遭受索赔的,甲方有权向乙方追偿, 福利待遇中,均已包括用以给乙方在限制期内的补偿金额。第十一条 本协议提及的甲方之商业秘密包括技术秘密经营秘密。(一)技术秘密是指甲方自行研制开发 ...
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流动的增多,商业秘密的保护已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密限制协议,应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的 司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。再次,保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定,不得侵犯公司商业秘密的义务不因《 ...
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意义上的契约自由。基于此原理,国家法律对基于委任关系的禁止基于劳动关系的限制干预程度应该存在不同。 一般认为,劳动者在职期间,基于忠诚义务 请求权基础来寻求法律救济。劳动合同法明确规定了限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者,而在劳动者违反限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定:限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》,中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉:《商业秘密保密义务限制》,厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿:《禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-241837.html -了解详情
。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定:限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》,中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉:《商业秘密保密义务限制》,厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿:《禁止 ...
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调整, 且由主管部门以行政命令发布, 类似我国的最低工资标准。德国对于离职禁止协议不合理内容的调整, 主要有两种观点:一种观点主张不得调整, 主要理由 或者制度异化的现象。 第二, 关于限制的对象是高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员。建议严格限定禁止的义务主体, 原则上只 ...
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保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在 从属于商事合同时代劳动力出让依意思自治,后因普遍性地造成了劳动力使用的任意性非道德化,促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
情况确定,单位需要提出合理、合法、有效的理由来说明(证明)哪些属于“其他负有保密义务的人员”;如果单位不能进行说明或者证明,那么不能要求(该)员工签署 约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-525720.html -了解详情
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