事务所张莹律师认为，股东身份和员工身份，一个属于《公司法》规范范畴，一个属于《劳动合同法》规范范畴，属于两码事；中闻律师事务所李梦雪认为，公司股东兼任其他职务 职位，则应该签订劳动合同。2.竞业限制条款的适用范围关于竞业限制，《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 ...
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双倍工资？案件名称：徐某与陵水金沙湾酒店有限公司劳动争议案审理法院：一审海南省陵水黎族自治县人民法院--------案号（2014）陵民初字第452号 二审海南省第一中级 高级管理人员，签署劳动合同属于该高管的工作范围，在其未能提供证据证明曾向单位提出签订合同而遭拒绝的情况下，双方未签订劳动合同的责任 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12 ...
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补充保险和 福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动 合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（ 对集体合同的监督、检査及相应 的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。四、集体合同的签订程序 1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同 ...
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运输、物流快递、餐饮娱乐、保洁、绿化、保安、停车管理等行业通过承包合同代替劳动合同的情形尤为突出，争议发生后承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的 用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工责任仍由发包单位承担。那么承包人招录工作人员的行为可以 ...
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内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度， 订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为 ...
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人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心 、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 ...
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劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当 单位将面临巨大用工风险。笔者认为，用人单位应在劳动合同管理环节重新构造一个全新的精细化管理模式，细化劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止各个环节中劳动 ...
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自动延续。因法律规定自动延续产生的劳动关系，用人单位不需要与劳动者签订书面劳动合同。 3. 高级管理人员虽未与用人单位签订书面劳动合同，但用人单位能提供聘任书 加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动 ...
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人力资源主管、经理或能够直接接触到企业留存劳动合同文件的人员中，由于此类人员是直接管理企业备份劳动合同的人，且对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心 、竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 ...
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