劳动合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示 马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以看出，马某入职及A公司的时间是2005年5月12日。 （四）2008年5月12日至2009年1月9 ...
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办理登记手续，经申请确认，养老保险关系产生的时间可以回溯到劳动关系产生之日。三是确认无法办理登记时的损害赔偿主义。如果保险人依法未能办理登记确认 关系终止之日起2年内依法申请仲裁、提起诉讼。职工也可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出 ...
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，解雇效力处于悬置状态。对雇主来说，解雇通知到达后还必须等满3周时间，并且这期间被解雇者没有任何动作，解雇效力才最终落实。如果雇员在3 的承受能力；从另一个方面则可以看出，劳动合同终止的确定性很重要，这对我国劳动合同终止的形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码 ...
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，解雇效力处于悬置状态。对雇主来说，解雇通知到达后还必须等满3周时间，并且这期间被解雇者没有任何动作，解雇效力才最终落实。如果雇员在3 的承受能力；从另一个方面则可以看出，劳动合同终止的确定性很重要，这对我国劳动合同终止的形式问题不无启发。 [15]Manfred Loewisch，见前注[7]，边码 ...
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的诉讼时效期间完成后，保证人在债权人对债务人的催款通知书上以保证人的身份签字或者盖章的，构成新的保证合同，故应适用新的诉讼时效。） 例示6：债权的诉讼 个月之内的，诉讼时效期间从权利人可行使权利时起继续计算剩余的时间和被耽误的时间。） 国务院《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第23条第2款 ...
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限制等； (1)招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明； (2)在无法提供证明的情况下，可做背景调查以了解是否存在未了结事宜， 通知书法律约束。 (4)《录用通知书》经常与劳动合同不一致，因此必须在劳动合同中明确以劳动合同为准。(5)所以企业尽量避免发出《录用通知书》，可用电话联系、 ...
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组成合议庭进行审理。２４３、人民法院依照民事诉讼法第二百条发出的破产公告，应当在报纸上刊登，公告中应当写明下列内容：（１）立案时间；（２）破产案件的 被执行人的申辩进行审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的 ...
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的诉讼时效期间完成后，保证人在债权人对债务人的催款通知书上以保证人的身份签字或者盖章的，构成新的保证合同，故应适用新的诉讼时效。） 例示6：债权的诉讼 个月之内的，诉讼时效期间从权利人可行使权利时起继续计算剩余的时间和被耽误的时间。） 国务院《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第23条第2款 ...
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是，自动离职是指劳动者擅自离职，单方终止与用人单位劳动关系的行为。某工业品公司向原告樊某发出书面通知，要求其在规定的时间内与公司办理停薪留职手续，否则， 证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在樊某通过自动离职的方式终止劳动关系后，双方即已不存在劳动关系。为此，判决：自1996年 ...
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多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的 ，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显失公平的情形。 （三）如何对外籍人员进行劳动 ...
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