绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发 应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个 ...
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绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发 应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月 ...
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经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的 ...
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的比例。[11]如果我们沿着这一逻辑推导下去，就会产生统计国内生产总值时应该把家务劳动贡献也计算在内的结论。[12] 综上，家务劳动是一种具有交换价值与经济 补偿案件。不过，立法也应当明确规定一些应予考虑的因素以限制法官权力的滥用。我们建议，对于经济补偿的具体数额，首先应由夫妻双方协商确定，协商不成时 ...
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》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得详尽而明白 补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失的规定计算。 《广东省规定》第十九条第（四）项和第二十二条明确规定，用人单位歇业、停业 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。? 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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利益，该损失为预期损失。同时，因被告并未直接侵害艺术团的财产，该等预期损失为纯粹经济损失。因此，纯粹经济损失的计算仍然有必要区分为实际损失和预期损失的计算， 的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。该条规定的看护人员误工费，其性质即为纯粹经济损失，它与本文前面提到的 ...
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的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该 ，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也 ...
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以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ...
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