，农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下，属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样的待遇 公司工作，虽办理了就业证，但双方应为劳务关系，故佟女士主张与茂苑物业公司之间存在劳动关系，并据此主张各项经济补偿金，于法无据，不予支持。双方 ...
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犯罪行为导致死亡，不赔偿死亡补偿金；2004年5月1日至2007年底期间，法释〔2003〕20号司法解释将死亡赔偿金定性为财产性质的收入损失{9}， 案件中对死亡赔偿金的执行基本上是一个不可能完成的任务。这就是为什么地区经济是否发达决定了对待死亡赔偿的态度不同。死亡赔偿金尚且难以周全，更何况精神损害 ...
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赔偿金的计算年限从用工之日起计算，而结合《劳动合同法》的规定可知，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且该规定也溯及既往到了2008年1月1日之前，可见 立法的原意是为了提高劳动者的维权意识，但是实际上，劳动者过多的关注在自己能拿到多少赔偿上而轻易诉讼，甚至有人以此来作为谋生的手段，恶意的设计陷阱给用人单位 ...
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就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者， ...
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就支付用人单位相当于一年工资标准的违约金，至于是否对用人单位实际造成经济损失、造成多少经济损失，则在所不问。而劳动者迫于生计不得已接受，其意思自治在 的立法技术因而，用人单位不得以任何方式在解除劳动关系前事先约定劳动者对该经济补偿金有所放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人 ...
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意见，分歧悬殊可惜立法机关没有向公众充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件 劳动合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移， ...
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的依据，具有法律效力，不论企业职工在《劳动合同法》实施后的更换，甚至更换的多少以及全部更换，皆要适用原来的规章制度，新职工的民主权利无法行使和保护，有违 适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第二十五条 ...
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《侵权行为法》法律出版社第360-363页）如果说死亡旅客的继承人在违约诉讼中提起死亡补偿金的同时，提起精神损害赔偿，只不过是一种更大的一种精神赔偿要求。在 。作为被保险人的旅客，在支付保险费后，不知道这家保险公司是谁，保险的金额为多少，此种行为至少是侵犯了旅客的知情权。即使旅客发生了人身伤亡，可以说 ...
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均属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不 当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位应当对何为“严重影响”做出具体的规定。当劳动者的兼职行为即使没有造成严重影响，用人单位 ...
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即应获得的，本应予以保护，而经济补偿金的名称不当及比例过低，未能体现对违法、违约的用人单位的惩戒作用，建议应改为经济赔偿金，并根据情节轻重及危害大小 同时直接经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议 ...
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