裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， 0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的 ...
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时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意，认为时间已久，且该员工当时精神正常，最主要 是双方协商解除，并非单方解除。争议进入劳动仲裁程序后委托司法鉴定 提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此 ...
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孕期、产期、哺乳期。其中，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;产期就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位 ，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾 ...
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随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和赔偿损失另行提起劳动 ）应当如何承担民事责任？ 焦点分析 一、什么是商业秘密？如何认定商业秘密？ 《反不正当竞争法》第10条第3款规定“商业秘密，是指不为公众所知悉， ...
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辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市 约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会 ...
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裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。 申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， .5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做 ...
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裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意， 0.5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的 ...
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中还规定，作为对张某所承担的竟业限制义务给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张某支付了补偿金， 的权利同样也要得到保护。相关法规都原则性地规定了企业需要支付给员工一定的费用来作为对员工竞业限制限制的补偿，但是这些规定过于原则，既不利于保护企业的商业利益 ...
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只要过了两年的时间，员工的竞业限制义务就没有了。四、经济补偿：30% 竞业限制损害了劳动者的利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定 ，离职之后第二天就入职了新公司，这就给了原公司一个选择权。如果原公司准备打官司，就给员工账户发放经济补偿金；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济 ...
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录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本 天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临 ...
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