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工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 司法实践中,经常出现用人单位单方解除劳动合同时,没有事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况,在这种情况下,用人 就违反了该条规定,即可认为是违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金;如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应继续履行。另一种意见认为,对用人单位解除合同 ...
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以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
合同;3、劳动者明确答复不同意变更劳动合同,此时,用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上,权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本作出决定。五、劳动 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
提起仲裁,要求撤销该银行的解除决定,双方继续履行劳动合同劳动争议仲裁委员会裁决:仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同。理由:林某担任的只是一般工作岗位, 职责的必要条件,如果企业员工因身体存在严重缺陷,导致无法正常工作的,按照《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -了解详情
提起仲裁,要求撤销该银行的解除决定,双方继续履行劳动合同劳动争议仲裁委员会裁决:仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同。理由:林某担任的只是一般工作岗位, 职责的必要条件,如果企业员工因身体存在严重缺陷,导致无法正常工作的,按照《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-724709.html -了解详情
合同赔偿金的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。 时,用人单位应当将劳动者存放在单位的财物或者证件返还给劳动者。根据《劳动合同法》第84条的规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件 ...
//www.110.com/ziliao/article-547272.html -了解详情
并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的,双方当事人就要继续履行劳动合同。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的,无固定期限劳动 连续工作9年半的时候,通过种种手段,造成工作时间不满10年,但又继续使用劳动者的情况,可以由具体执法和司法部门作出相应补充规定。本条延续了劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -了解详情
徐小姐在多次与公司协商未果后,在律师的帮助下提请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同约定的会计主管岗位,按照每月8000元的标准支付她2014年3 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-525338.html -了解详情
法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 律师说法 劳动合同法充分保护弱势群体的利益。...
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