对于推进刑事司法的作用不言而喻。但是由于当前对刑事司法机关的绩效考核形式多样、标准不一、缺乏合理性，部分考核指标甚至成了影响刑事司法发展的桎梏。例如，目前公安 的案件起诉到法院；检察机关对刑事案件的量刑建议法院采纳与否也纳入了目标考核，这从某种程度上直接导致了法院和检察院关系不和谐，同时，这也不可避免 ...
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约束性指标，具有法律效力，要纳入各地区、各部门经济社会发展综合评价和绩效考核。2006年中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部 为客观评估提供了条件。 评估方法的使用对于评估结果也有重要影响。公共部门绩效评估方法包括：标杆比较、实验性评价、发展性评价、过程性评价、结果评价等 ...
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还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制 ...
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，之后还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。末位淘汰制在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或 。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的 ...
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签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话，那么用人单位不必担心无固定期限合同所带来的风险。反之，如果被确认 亦无此权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用 ...
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考核指标则恰恰能够提供这样的动力。将法治GDP引入领导干部绩效考核体系的重要作用，在于解决法治建设动力不足的问题。即在我们现行的经济指标、社会指标、 政绩观的要求，体现发展的全面性、系统性、均衡性和可持续性，通过指标的设置和考核，把各地依法行政工作引导到物质文明、政治文明和精神文明协调发展，兼顾效率与 ...
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的区域政策。加快建立完善适应主体功能区要求的政策法规体系、利益补偿机制和绩效考核办法，引导各地区严格按照主体功能定位编制规划、布局项目、谋划发展。 制度改革政策措施，逐步健全有利于加快资源型经济转型的地方税收体系。加强财政支出绩效评价。 第五节 推进金融改革发展 积极创造与转型跨越发展相适应的金融格局 ...
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很难设计一套令所有人都信服的办法。某省环保局一位处长直言不讳地说：各种考核流于形式，没有实际意义。某市一位区领导说的更详细：我们目前对公务员的考核 。某省安全生产监督管理局局长讲：公务员岗位对人是最没有压力的，没有规范的绩效考核机制，考上公务员，待遇又可以，进来以后基本不用出去了。处理一个公务员，让 ...
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为必要条件，参会人员地位平等。完善专业法官会议会前准备程序和议事规则，完善配套考核机制，提升专业法官会议质量。健全专业法官会议与合议庭评议、审判委员会讨论的工作 考虑综合调研、审判指导等工作任务量，避免简单以办案数量作为考核业绩。对审判辅助人员的绩效考核，应当以岗位职责和承担工作为基本依据，注重与所在 ...
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医院完成公共卫生服务、突发事件卫生应急处置、紧急医学救援等任务的指导和考核。充分发挥医疗卫生机构对健康危害因素的监测、评估、预警作用，为综合 局、中央军委后勤保障部卫生局负责 加强医疗卫生机构运行监管 加强公立医疗卫生机构综合绩效考核等 国家卫生健康委、财政部分别负责，国家发展改革委、教育部、人力资源 ...
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