的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者以为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不 关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系,被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重 ...
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的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者以为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不 关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系,被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立劳动关系所形成的双重 ...
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的观念已深入人心。作为市场经济微观基础的公司贯彻经济民主原则,实行民主管理,广大职工群众才能切切实实地感受民主的价值并享受其成果,从而真正地从内心拥护国有 地位滥用职权侵吞公司资产的行为必然造成公司亏损甚至破产,使职工面临失业下岗的威胁。因此,广大职工有强烈的有动力去监督内部人的各种机会主义行为。内部 ...
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的贯彻执行实行保证监督。但是,近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强,职工代表大会制(以下简称职代会)作为一个基本制度,其作用却在日益淡化,作为 生活首当其冲受到冲击,企业破产,大部分或全部职工下岗待业,如此的血肉联系使职工对企业的前途和命运的关注不亚于作为企业所有者代表的国家,更何况企业收入进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-183743.html -
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的贯彻执行实行保证监督。但是,近年来随着国有企业厂长的地位和权威不断加强,职工代表大会制(以下简称职代会)作为一个基本制度,其作用却在日益淡化,作为 生活首当其冲受到冲击,企业破产,大部分或全部职工下岗待业,如此的血肉联系使职工对企业的前途和命运的关注不亚于作为企业所有者代表的国家,更何况企业收入进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-183130.html -
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企业破产倒闭,特别是中心企业。或因环保问题被关停并转。随之而来的是大批职工下岗失业,而女职工则首当其冲。她们的生存面临很大困难,生活没有着落。甚至一些大学毕业生就业 五年,到期能续约的是少数。有些企业在减员时也多是先裁女工,下岗女工的再就业机会大大低于男性。因此有相当一部分女性在就业问题上比男性面临更 ...
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宪法确立的基本治国方略。我国宪法第一条规定, 国有企业依照法律规定, 通过职工代表大会和其他形式, 实行民主管理。只有在公司领域贯彻经济民主原则, 让广大 滥用职权侵吞公司资产的行为必然造成公司亏损甚至破产, 使职工面临失业下岗的威胁。因此, 广大职工有强烈的有动力去监督内部人的各种机会主义行为。内部 ...
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的。由于各地政策执行不一,社会保险费征收机关执法力度不够,社会保险费征收比例不到位,社会保险支出缺口较大。据劳动部统计,截至2001年9月末,全国国有企业下岗职工已达590万人,入世之后,还可能有更多职工下岗。因此,应通过开征社会保障税,以法律的形式建立完善我国的社会保障体系。二是统一内外资企业 ...
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逐渐凸显,从而使经济利益矛盾和物质利益冲突成为引发矛盾纠纷的核心内容。诸如失业、下岗、协保、医保、拆迁、物业管理等等,都是由经济利益或物质利益引发的 的利益受损背景,只要有人挑头,马上就群起响应。比如,企业倒闭破产、职工下岗待岗、拖欠职工工资、打白条、农民负担过重、土地承包、征地拆迁安置、医保改革等 ...
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科技人员代表比例偏少,特别是与企业存在劳动关系的下岗职工、退养职工、外地职工及停薪留职人员,在职工代表中的比例往往被忽视。2.代表角色意识不强 。只有这样,民主监督才能有名有实,切实发挥作用。(四)认识上有误区,职工代表大会出现形式化趋势。职代会制度是“科学管理”的重要组成部分,但少数国有、集体企事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-777942.html -
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