指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给员工的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时; 7)企业承担工伤保险,员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度? ...
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单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式,按月支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊 明确规定了,除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外,用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下,劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职 ...
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能恢复自理能力的,护理期限最长不超过:20年。17、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该 )÷12月=21.75天1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资:计件单价×当月所做件数3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5 ...
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单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币 人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的,应予支持。 二、 ...
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实得工资,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额主要包括: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 主要有生产(业务)奖 、房贴、水电贴等。 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 主要有:依法因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 ...
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用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性 《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,其中的“原工资”按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -
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有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资(或称工资总额),包括(1)计时工资或计件工资;(2)奖金;(3)津贴和补贴 如下项目赔偿:即工资收入损失的赔偿金;劳动保护待遇损失的赔偿金;工伤、医疗待遇损失的赔偿金;女职工及未成年工人身损害赔偿金;合同约定的其他赔偿金;《劳动合同法》 ...
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更多利润,随意延长农民工的劳动时间,有的没有星期天和节假日,有的企业以实行计件工资为借口,故意把定额定的很高,强迫工人加班加点。据全国政协的有关 义务;确立劳动争议或裁或审的制度;农民工工资预先执行制度;明确最低工资支付制度等。[论文网] 再次,要加大劳动执法的力度。劳动行政部门执法不严是导致农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-171304.html -
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更多利润,随意延长农民工的劳动时间,有的没有星期天和节假日,有的企业以实行计件工资为借口,故意把定额定的很高,强迫工人加班加点。据全国政协的有关 义务;确立劳动争议或裁或审的制度;农民工工资预先执行制度;明确最低工资支付制度等。[论文网] 再次,要加大劳动执法的力度。劳动行政部门执法不严是导致农民工 ...
//www.110.com/ziliao/article-162906.html -
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职工不在岗的原因多种多样,如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 劳动基准执行政策和解释手册》中规定:奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬。通常情况下,依据奖金的不同产生方式,区分为雇主 ...
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