以及违约责任有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或不得自己生产经营与原单位有竞争关系 ...
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在外兼职对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经原单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人 ；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ...
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在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 ５．劳动合同 新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同。 １２．已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与 其签订 ...
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的基本情况，劳动者应该如实回答，而对与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。与订立劳动合同直接相关的基本情况一般包括年龄、学历 胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续 的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但生活中侵害女工合法权益的现象 ...
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关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才，甚至是那些掌握着原企业商业秘密的劳动者。这是 劳动法第29条规定的四种特殊情形，如怀孕的女职工，用人单位也可以违反劳动纪律为借口名正言顺的与他们解除劳动合同。 另外，劳动法第25条第4项规定依法被 ...
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如有些企业在与原单位45周岁以上的职工续签合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样 《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论 ...
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无法履行，经协商变更内容不能达成一致的，不能解除劳动合同；5）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动 7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。请注意：1）用人单位 ...
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的正式职工，于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同；2000年1月1日，原告也 劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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