自己辞职和被公司辞退 -法学论文搜索

我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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我国现行的劳动法律制度对工匠精神培育的建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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我国现行的劳动法律制度对工匠精神培育的建议

条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管理和制定政策过程中能够顾及各个主体的意见和利益以增强行为的科学性、有效性和被接受性, 故已成为世界公认的促使该国工匠精神发达的一项重要因素[9]。据此 ...

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企业处罚概论

》第十二章职工，第九十一条规定：合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。 ④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华人民共和国公司法》第十八条规定：外商投资的 ...

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企业处罚概论

》第十二章职工，第九十一条规定：“合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资工会的意见。职工在签订劳动合同时要对劳动纪律等条款表示自己的意见。④、对于外资企业和其他有限责任公司，《中华人民共和国公司法》第十八条规定：“外商投资的 ...

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公司章程“侵权条款”的司法认定及救济

日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东公司雇员股东的投资入股并作为雇员的预期来看，与一般的劳动关系相比，股东存在对自己成为永久雇员的预期。非基于法定原因，不得剥夺股东的这一预期。更不能 ...

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浅谈劳动者权益的保障

后所享有的辞职权。当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如办社会保险的协议。对于那些动不动主张权益的职工，公司都会想方设法予以辞退。这直接导致劳动者为了拥有工作，明知自己的社会保险权利被侵害了也不敢主张权利。还有一些私营 ...

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