行为。我国上市公司股权过于集中的现象及其产生的不良后果，呼唤尽快建立独立董事制度。由于董事会被公司内部高级管理人员把持的现象的普遍性，公司董事会中包含越来越多 涉及法律、法规的限定、独立董事来源、组织形式及薪酬安排等整体企业体制的内容。所以，在建立独立董事制度时必须系统考虑，通盘运筹。 关于独立董事的 ...
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经验可以作为我国实践的适当借鉴。 一、股东提案适当议题的判断标准美国是最早明确确立股东提案权的国家，股东提案权的制度渊源主要体现为美国证券交易委员会（SecuritiesandExchangeCommission，以下简称SEC）依据证券交易法授权于1942年制定的委托书规则14a-8，亦称股东提案 ...
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的侵入，损害被监管主体合法权益等违法行为的增多。[31] 3.投资者适当性制度 按照公开主义的基本原理，证券法的任务只是保障证券市场向投资者提供真实、准确 很可能并无实质性变化。 [30]参见褚晓亮：《限薪令背后隐含高管薪酬制度缺陷》，《中国改革报》2009 年 2 月 24 日第008 版。 [31 ...
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对于经营管理者都采用固定工资收入，也有不少企业实行承包奖,效益年薪制，但这种薪酬制度只是短期的报酬激励机制，不能恰当地估计和承认经理人员的业绩,从而引发 公司都采用股票期权激励机制对经理人员予以激励。 我国企业界以及法律界长期以来对股票期权制度使中国给予了极高的关注和广泛的研究，从理论界的介绍与宣传到 ...
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的审计程序，详细讨论审计业务中的问题，收集审计师们关于审计管理方面的建议，评估公司的内部控制制度。薪酬委员会和提名委员会通过制订内部董事和经理人员的 ，尽可能摆脱董事会的操纵。[19]（三）完善监事会组织体系。1、引入外部监事制度。我国监事会的人事任免体制存明显缺陷。监事会成员一般产生于公司内部，隶属 ...
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和监督，保护中小投资者的利益，都发挥了重要的作用。二、我国引入独立董事制度的必要性：尽管我国实行在股东大会下常设监事会，用以监督公司董事会及高级管理人员的 独立。中国证监会虽然在《指导意见》中对独立董事的产生、任职资格、职权和薪酬等方面给予了规定，但这些规定是否就足以保证了独立董事的独立性，笔者认为尚 ...
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，但是作为加强公司责任机制（accountability）的各种尝试之一，探讨证监会的独董制度指导意见还是有益的：1.监事会目前的鸡肋地位并不能说明公司法常设监督机制一无是处 （如对经理层的解聘权，对经理层薪酬的决定权等），应当至少可以收到与新设一个独董制度同样的治理效果。2.董事会被内部董事主导的 ...
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计划应该得到股东大会的批准，股东大会是股票期权计划的最高权力机构，企业设立薪酬委员会对股票期权计划进行管理监督。为防止“内部人控制”问题，保证期权计划的 采取类似独立董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案有 ...
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加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 合同的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动报酬的约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是 ...
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冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构下的公司内部监督机制 （一）、 -2（a）（18）。 [3] 张安中：《美国投资基金的独立董事制度及我国的启示》，Http.//www.htsc.com.cn， 华泰证券，2001-10-16. [4 ...
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