信息未进行严格审查致使证书含虚假陈述，第三 人信赖其陈述，并基于证书的等级进行交易，将损坏认证机构的可信度；(3)未经过合 理适当的辨别而终止或撤销证书； 的，应对其造成的损失承担连带赔偿责任。(注：见《证券法》第202 条。)中国保监会2001年11月16日颁布的《保险公估机构管理规定》第6条规定： ...
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，许多债务人知道自己必定败诉，于是从转移财产上下功夫，虚构债务、空头交易、股份转让、虚假投资、假离婚等不一而足，由于企业大量多头开户，银行存款的转移 上海市一中院的规定：“本院财产保全执行归口立案庭处理。保全工作由承办人、书记员进行，法警协助。保全人员按规定配备必要的交通工具、通讯器材、摄录设备等。” ...
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在类似性认定的过程中引入价值判断，综合运用事实判断和价值判断对类似性进行认定，才能防止失之偏颇。 3.适用过程和适用方法条件：类推适用的判决符合逻辑推理 难以将其排除在法律类推适用的范围之外。 [8]《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》（法释[2003]2号）第6条 ...
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以最大化自己利益的策略行事，却可能得到无效率的结果；立法者可以为创业者进行投资经理决定合作的共同福利最大化提供解决方法）。就公平目标而言，国家强制会 一票定乾坤，大股东控制股东大会、董事会侵犯中小股东利益纠纷不断；虚假出资、关联交易、财务造假、肆意侵吞上市公司资产等漠视中小投资者利益的行为还屡禁不止。 ...
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了。以往用政治秩序代替道德秩序，现在则是功利价值排斥道德价值。权力与金钱的交易，使维护\“正义\”成为一个紧迫的问题。2在这种情势下，固执的意识形态变成一件 的利他主义甚至献身精神的压力，无需带着虚假的道德面具生活。（对弱者提出祟高的道德要求是最不道德的，\“以理杀人\”。）政治自由主义重镇罗尔斯将其 ...
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股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2009) 松民一 (民) 初字第5227号) 等案件中, 法院均对股权激励协议进行了实质审理。 2. 股权激励对劳动者义务的约定是否受劳动法, 特别是其中强制性规范的限制? 在 ...
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