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资源社会保障行政部门应当按照统一的法律文书样本印制并严格规范使用。 第七条劳务派遣行政许可实行定期报告制度。各级人力资源社会保障行政部门应当于每年6月10日 按照所在统筹地的规定办理参保手续。 第十八条用工单位代劳务派遣单位为派遣劳动者办理社会保险手续的,除按《社会保险登记管理暂行办法》规定提供资料 ...
//www.110.com/ziliao/article-586289.html -了解详情
明确如下:一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用派遣劳动者数量超过用工总量10%的,应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下 单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。六、关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题有下列情形之一的,用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-539698.html -了解详情
关系进行权利义务分配的方法也有所不同。 (一)劳务派遣单位与派遣劳动者的权利和义务 劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系,这种劳动合同与传统的劳动 指挥监督权,双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合,故而为了保护劳动者,将用工单位仍对劳动者负有的特殊保护照顾义务。这种保护照顾义务的内容主要包括: ...
//www.110.com/ziliao/article-503823.html -了解详情
单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国 ,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体 。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-498775.html -了解详情
短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以 下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-491721.html -了解详情
单位承担:①执行国家劳动标 准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬;③支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关 违反用人单位的规章制度的;③严重失职, 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, ...
//www.110.com/ziliao/article-471137.html -了解详情
下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关 的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定,如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,并且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
//www.110.com/ziliao/article-386389.html -了解详情
。 现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题 比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。 这次修改劳动合同法,就是要从法律上严格规范 ...
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利益,从宏观整体讲可视为共同债务或共同侵权而应承担连带责任。 其次,优先保护劳动者的权益。国家劳动法、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是 的结果。基于“雇佣和使用”的事实,让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任,使得派遣劳动者权益有了双重保障。 最后,关联企业内部交易或调整(包括对 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -了解详情
,不包括外国驻华代表机构。外国驻华代表机构聘用中国雇员,应当由外交人员服务机构派遣雇员。基于此,二审法院认定郝某与劳务服务公司之间存在事实劳动关系,撤销一审 (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-274563.html -了解详情
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