都赋予其公民罢工权，并制定相关法律对罢工权进行规制与限制，实践也证明了法律对罢工权进行确认与规范的必要性，以为否认劳动者享有罢工权是不可取的。 就是罢工。在这个追求利益最大化的年代，雇主处理劳动关系的出发点必然是企业利益，雇主不害怕工会，但是工会组织的罢工却具有惊人的破坏力，为雇主所忌惮。雇主这时 ...
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某与黄某就赔偿问题发生争议，后以A建筑企业为被申请人申请劳动争议仲裁，要求确认与该企业之间存在劳动关系。对此请求，能否予以支持？ 二、实务中 经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因 ...
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市场准入的主体资格有明确、严格的要求，建筑施工事故的赔偿主体一般是具有法人资格和相应资质的企业，而受害方往往与企业建立劳动关系。因此，对建筑施工事故 关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方是否存在劳动关系也主要审查是否签订了劳动合同。但是，由于多方面的原因，社会实际生活中用人 ...
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规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担 ...
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无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在 提出书面异议使支付令失效。 48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的争议； 2）因订立、履行、 ...
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第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但 、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：?一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；?二?患病或者负伤，在国家 ...
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无需支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在用工 提出书面异议使支付令失效。48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： 1）因确认劳动关系发生的争议； 2）因订立、履行、 ...
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应对和证据主张中提前做好相应的准备。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者 明确要求并规定了惩处措施。《纪要》考虑到对劳动者的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《 ...
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制企业参与其他法人；15）在单一制企业法规定的情况下同意实施重大法律行为、具有重大利害关系的法律行为以及其他法律行为；16）做出进行审计检查的决定，确认 俄联邦民法典和单一制企业法规定的情况下向法院起诉要求确认与单一制企业财产有关的可撤销法律行为无效，并要求适用法律行为无效的后果。2）追索权。单一制 ...
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用管理权范围的宽窄、强度，以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣（劳务）关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理的管理权（如对职工 与社会工伤保险金的给付可以兼得。 我国的工伤等保险带有国家强制性的特点，要求境内的企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。在参加工伤 ...
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