和惩罚。此外还包括了资格方面的处罚。㈡、经济罚。所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚，涉及的问题较多，我们在下面专门予以探讨。（1） ，是领导和被领导的关系。由于有了这种领导与被领导的管辖关系，才有处分的权利。在当前情况下，过于简单地用解聘来处理职工，对社会的稳定是不利的。另外 ...
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董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第四 情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会 ...
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对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第 之一的除外： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会 ...
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、国内保密环境日趋复杂 我国加入世贸组织后，对外开放使企业的经济活动逐渐与国际接轨。国内企业和团体参与国际经济技术交流日益增多，国际公司、大集团在我国的投资 大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相挖掘的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定 ...
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。但单位拒绝开离职证明，这问题就大了。现实中，用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。根据《劳动 工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的 ...
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法庭运用的标准是什么?最后，法庭决定它没有能力解决或者甚至抓住这样纠缠不清的经济问题。法庭认为，股东最适合决定什么样的高管薪酬是合理的。[8] 今天， 支付物有所值。 其次，应当明确追回制度的实施方式。美国追回制度通过在企业与高管和员工签订的雇佣契约、补偿计划或奖金合约中加入追回条款的方式实施。但是， ...
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的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第一百零三条【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作 （以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...
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大量信息的技术人员和管理人员，势必是其他企业争相“挖掘”的人才。因企业员工辞职或解聘而发生的商业秘密的外泄情况在现实生活中比比皆是。因此，企业在制定 业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密 ...
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董事、监事、高级管理人员应当在股东会上给予答复，重大事项或者不方便立即答复的问题，出席会议的过半数股东同意可以另行指定答复时间。 股东也可以在其他时间向 管理人员； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （八）决定公司中层管理人员及其以下各级管理人员与员工的任免、工作安排、报酬、 ...
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经理由董事会聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员职能。其次，经理具有公司机关的职能，这是从公司内部结构上看。经理承担公司内部的人事、经济、行政等管理 只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以 ...
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