自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止 并作公示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的 ...
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奖惩条例》规定的幅度。 笔者认为，企业处罚（含经济罚）的目的，仍在于教育，而不在于从处罚中挽回经济损失、取得经济上的全部或是大部分的补偿。 对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。 ㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。 实施《中华人民共和国劳动法》以后， ...
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短，但有的用人单位擅自延长试用期。二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任，但有的企业要求劳动者在 这种情况下劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订 ...
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自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止 并作公示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的 ...
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本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条【开庭 并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求广东证券支付2004年上半年的效益工资和经济补偿，同日 ...
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奖惩条例》规定的幅度。笔者认为，企业处罚（含经济罚）的目的，仍在于教育，而不在于从处罚中挽回经济损失、取得经济上的全部或是大部分的补偿。劳动者 对华北电力集团公司来说，不可能由公司一一处理下属单位职工的警告处分。㈢、在实施劳动法以后，不能简单地以解聘来代替处罚规章。实施《中华人民共和国劳动法》以后， ...
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下，高管如果表现好就可能获得内部晋升，表现不好则可能被解聘；在公司控制权市场的力量下，业绩不佳的企业可能遇到敌意收购，进而造成撤换高管的 一次又一次地呼吁改革，企业却普遍没有采用补偿规定(claw－back provision)--这类规定能够基于被迫重新核算的会计账目要求高管退回报酬，并限制高管行使 ...
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是合同的管理制度。 4. 解答法律疑问，开展法制宣传教育，提高单位员工的法律素质。 （三）指导为主 律师需要抓住经济法律事务这个重点，但是不能包办代替，而应以 生产、经营或技术知识。 4.了解企业在生产经营中的纠纷情况和聘方对法律顾问工作的认识。 律师在了解聘方情况的同时，也应主动宣传自己，让聘方了解 ...
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分析 （一） 企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动， 企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。 （三） 企业经营成本增大 在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护 ...
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分析（一） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护，企业无法对不作为员工或者老员工进行解约，在一定程度上影响人员流动，新 ，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好足够的考量。（三） 企业经营成本增大在经济补偿的保护下，劳动者权益受到了很大程度上的保护， ...
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