某某的申请被驳回后，向法院提起诉讼。 法院经过审理，认为公司《规章制度》中的“享受病假若发现有捏造事实，弄虚作假者，一律作旷工处理，且公司以严重违反 年限的基本方法。 其次是计算基数的确定问题。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...
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的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除 保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续 ...
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日到2008年5月30日。2.第一阶段甲在乙处工作期间为不满一年，按照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法 案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金，而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下，可以考虑通过以下解释路径 ...
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的劳动合同期限为2010年2月1日至2015年1月31日。双方劳动合同于2012年1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司 要求张某即日离开公司。申请人张某诉称：因公司停发工资，申请人被迫提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称：张某是自行提出解除劳动 ...
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数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税（1）对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人 补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费，在计税时应予以扣除。（5）对国有企业职工从 ...
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补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢 这样规定的，只能执行。 根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第 ...
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被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900 ，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（ ...
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，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金。然而《劳动合同法》中对合同终止支付补偿金有了新的规定。因为只规定解除劳动合同的经济补偿，不仅显失公平， 劳动法〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动 ...
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不足。二、应有一点需要明确，劳动法（具体是劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，以下简称补偿办法），该补偿办法规定在不能胜任工作和协商解除应给予 、适用法律原则是旧法有规定适用旧法，如是旧法没有规定适用新劳动合同法。但是对经济补偿金的起算时间应从2008年1月1日起计算。如林某与公司签订 ...
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被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900 ，逾期半个月以上未到公司报到，属自动离职，单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（ ...
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